Det er faste regler for hvordan en oppsigelse skal skje - både for arbeidstaker og arbeidsgiver. Med unntak av tidsbestemte arbeidsforhold, som for eksempel vikariater, vil et arbeidsforhold ikke avsluttes av seg selv.

Arbeidsmiljølovens regler om oppsigelse gjelder for de fleste virksomheter og arbeidstakere.

• Er du i tvil om du har saklig grunn til oppsigelse, konferer med advokat eller arbeidsgiverforening.
• Husk at du skal drøfte saken med arbeidstaker før du tar beslutningen om oppsigelse.
• Vær nøye med formkravene i oppsigelsen

En lovlig oppsigelse må være saklig begrunnet.

Eksempler på saklige begrunnelser:

• Alvorlige brudd på arbeidsavtalen.
• Nødvendig nedbemanning eller omstilling.

Her kan du lese mer.

———————————————————————————————————————————————————————

For hjelp og støtte til lønnsarbeidet vil vi anbefale tjenesten 

SPØR DIN REGNSKAPSFØRER 

Et abonnement på "Spør din regnskapsfører" har en fast pris på kun kr 3.990,00 ekskl mva for 12 måneder. Hvis du utnytter tjenesten godt vil du ha en personlig rådgiver tilgjengelig 24-7 for noe over kr 300 pr måned.

Bestill i dag på Denne e-postadressen er beskyttet mot programmer som samler e-postadresser. Du må aktivere javaskript for å kunne se den. så sender vi deg avtalebetingelser og faktura. Når faktura er betalt kan du sette i gang med dine spørsmål.