Bedriftskanalen

Det er viktig å tenke igjennom hvilke forhold som kan bli problematiske i et arbeidsforhold. Det noen temaer man bør tenke særlig gjennom når en arbeidsavtale skal utformes.

Nedenfor følger en sjekkliste for de spørsmål som reiser seg i forbindelse med arbeidsforhold. Listen er ikke ment å være uttømmende, men har som formål å gi et grunnlag for å tenke gjennom de problemstillinger som kan være aktuelle. Sjekklisten passer best for ledende stillinger.

Lovhjemmel for arbeidsavtaler finner vi i Arbeidsmiljøloven. Ta en titt på lovens minimumsvilkår (klikk på link) 

Aml § 14-5 - krav til skriftlig arbeidsavtale

Aml § 14-6 - rettskravet til hva som minimum må stå i selve arbeidsavtalen

 Ved ansettelser må en først lage 

• en stillingsbeskrivelse deretter
• Utlysingstekst - hva ber man om
• Intervju-sjekkliste/spørsmålsliste 

Sjekkliste for selve arbeidsavtalen: 

1 - Stillingsbeskrivelsen i arbeidsavtalen

• Arbeidstakers ansvar
• Resultatkrav
• Rapporteringsformer/måte
• Overordnet leder/plassering i organisasjonen
• Avviksoppfølging

2 - Arbeidstiden

• Prøvetid
• Fravær i prøvetiden
• Arbeidstiden
• Særlig selvstendig/uavhengig stilling
• Periodevise innsatser
• Avspaseringsbestemmelser
• Kjernetid
• Bestemmelser om at det kan gjøres endringer

3 - Bestemmelser om arbeidsstedet

• Presis stedsbestemt eller en mer åpen klausul
• Endringer i arbeidssted - varig eller midlertidig
• Pålegg om reiser?

4 - Lønnsspørsmål/beregningsteknikk

• Grunnlønn
• Overtidsbetaling
• Provisjonsbetaling - hva er provisjonsgrunnlaget
• Avspasering - kombinasjon avspasering og utbetaling
• Bonusbestemmelser
• Bestemmelse om aksept om tilbakesøkingsrett for arbeidsgiver ved evt feilutbetaling av lønn

5 - Taushetsplikten

• Avtalt taushetsplikt
• Lovbefalt taushetsplikt

6 - Godtgjørelser

• Godtgjørelsesbestemmelser på reise
• IKT - goder
• Avtalte frynsegoder

7 - Konkurranseklausuler

• Omfanget av konkurranseklausuler - rettslige yttergrenser
• Arbeidstakers grenser i forhold til markedsføringsloven
• Hvilken del av markedet skal man være forhindret fra å ta oppdrag i
• Karenstid
• Avtalte sanksjoner
• Lojalitet

8 - Etikk

• Bransjer med særskilte regler
• Gaver
• Rapportering

9 - Andre bindende avtalemekanismer og styringsverktøy

• Stillingsinstruks
• Arbeidsreglement
• Personalhåndbok
• Tariffavtaler